服务业务

M-learning（mobile learning，移动学习），是远程教育的新的发展阶段。特点是可以随时、随地进行自由的学习。这个学习平台(根据企业需求定制)包含了学习、资讯、考试、调研&评估、企业知识问答和社区互动等和企业培训工作相关的业务功能。M-learning在发展过程中，经历了三个阶段：D-learning（远程学习）——E-learning（网上学习）——M-learning（移动学习）。

M-learning的构建方式

•       明确客户培训需求和培训对象

•       课程体系由我方与客户方共同规划设计

•       讲师由我方及客户方（经我方受训后）共同提供

•       我方编排录制视频微课程

•       我方对课程进行修改维护，向客户提供分析数据

M-learning培训特点

•       不受时空限制，方便员工个人学习

•       有效利用员工碎片化时间，提高培训性价比

•       灵活的学习方式，满足员工不同的学习需求

•       多媒体培训资源，适应不同学习风格员工的学习

•       不脱产培训减少了因员工培训而带来的企业利益损失

•       便捷的学习过程跟踪，提升培训组织效率

M-learning培训步骤

M-learning培训手段

✔.   对主机厂的收益

低成本地采集4S店分层级的所有课程体系：我们系统提供了4S店全部岗位的培训课程，涵盖分层级岗位的初级、中级、高级培训课程，按照点击情况进行付费

随时随地让经销商人员享受课程资源：课程全部放在网上，相当于全天24小时提供培训资源

对培训效果、培训评估进行系统化集成锁定：学员学习完课程后，系统提供测试题考试、培训效果评估、培训分析与差距改善建议，相当于为每一位学员制定了学分表共查询；同时针对学员的培训改善建议，是对学员再发展、再成长的学习计划。

提高培训部门的工作效率：培训部门人员可减少很多繁琐的组织工作，将精力专注于课程的甄选、课程评估、绩效评估等价值性工作。

✔.   对学员的收益

学习成本更低：既降低了学员参与培训的显性成本，包括交通成本、食宿成本等，又降低了时间等机会成本

学习主动性更强、选择性更强：随时随地登陆学习系统，选择自己感兴趣或者针对性改善差距的课程，这样培训的效果更好。

建立了学习发展的详细档案：每一次的学习记录、考试成绩、培训感想等都记录在案，形成了一份个人学习发展的详细档案。