服务业务
Our Service
专项集中培训
- 我们理解你的挑战
- 我们如何达到你的目标
- 您的收益
汽车主机厂给经销商分层级岗位培训课程资源组织的过程中,普遍面临以下困惑:
● 课程对象参与不积极
培训部门组织培训,经销商参加积极性非常差,甚至需要培训部门督促才匆匆报名,最后报名对象人数不够,匆匆忙忙开班。
● 课程内容理论较多,学员兴趣不够
邀请的培训老师,往往侧重于理论知识培训为主,针对培训对象的能力差距、改善建议不具体,缺乏案例,学员兴趣不够,边学习边玩手机,效果特别差。
● 课程枯燥缺乏针对性
学员被动性听课,课程内容枯燥,针对性不强,学员难以与培训老师互动。
● 培训对象参差不齐,影响培训效果
参训对象的经验、阅历、能力等参差不齐,对课程的理解也不一样,而课程又不能兼顾,导致培训效果差,也无法在一个层面进行有效研讨、互动。
● 培训课程无法根据培训对象量身定做
培训老师拿着一个通用类课程,无论什么培训对象,课程内容不发生变化,一个课程一讲就将几年。
我们首先会根据培训的目标,量身定做开发课程,同时对参训人员的资质进行要求,让主机厂组织培训的时候,确保我们的培训对象层次差不多,能力差异不大。
课程开发6D法则:
在课程开发与培训过程中,我们将为您提供三个“确保”:
确保为学员设定了合适的学习目标;
确保学员能够“学以致用”;
确保管理者对学习的转化负有责任。
我们给您的课程选择:
课程名称 | 课程主要内容 | 课程时长 | 受训对象 |
《客户型公司大客户营销》 | 全盘操盘手的4个要素 | 3.5h | 总经理、销售经理、大客户经理 |
《4S店总经理的财务经营管理之道》 | 4S店财务管理与财务报表分析 | 4h | 总经理、财务经理 |
《追求清明治理,缔造基业长青》 | 公司治理的概念与准则; | 4h | 董事长、总经理 |
《不同发展期企业的公司治理与发展策略》 | 公司不同阶段发展期的特点 公司不同阶段发展期的公司治理类型及实施 | 4h | 董事长、总经理 |
《如何做好商业模式的创新和人才队伍建设》 | 基于市场变化的商业模式创新 | 6h | 总经理、副总经理等 |
《利用信息化,打造经销商新的竞争优势 》 | 信息化建设的难点; | 3h | 总经理、副总经理等 |
《如何成为商用车开发高手》 | 商用车大客户开发策略; | 3h | 销售经理、大客户经理 |
《做价值营销,提升客户满意度》 | 客户满意度定义; | 2.5h | 销售经理、品系经理、大客户经理 |
《客户型公司大客户营销》 | 全盘操盘手的4个要素 | 3.5h | 总经理、销售经理、大客户经理 |
《如何提高卖场销售成交率》 | 销售高手是怎样炼成的; | 2h | 品系经理、销售顾问 |
《展厅的标准化销售流程》 | 标准化的销售流程9+1; | 3h | 品系经理、销售顾问 |
《如何进行商用车销售议价》 | 什么是议价谈判 | 2h | 品系经理、销售顾问 |
《如何做好活动策划与执行》 | 活动策划类型 | 2h | 品系经理、销售顾问 |
售后总监配件篇 | 商用车配件经营的现状与挑战 | 1.5天 | 售后总监 |
售后总监服务管理篇 | 服务数据分析与经营管理 | 1.5天 | 售后总监 |
售后总监基础篇 | 售后服务组织结构及人员分工 | 1.5天 | 售后总监 |
东风商用车4S店配件管理实操 | 1.4S店配件管理现状 | 3小时 | 配件经理 |
配件计划与管控 | 1.配件计划管控目标 | 3小时 | 配件经理 |
如何做好东风纯正配件的营销 | 1.建立新型营销理念 | 3小时 | 配件经理 |
优秀配件经理的技能修炼 | 1.配件经理的目标管理 2.优秀配件经理的修炼 3.配件业务流程管理 4.打造优秀配件经营团队 5.按品系分组配件管理模式探讨 6.优秀是如何炼成的 | 3小时 | 配件经理 |
商用车汽配行业概述 | 1.商用车汽配行业现况 | 4小时 | 配件经理 |
目前,我们能够给您提供包括但不限于以上课程,课程对象涵盖总经理、销售总监、售后总监、销售经理、销售顾问、服务经理、车间主任、配件经理、配件计划员、配件仓管员等。
✔. 我们的工作重点不是单纯地提供课程、学习工具,也不是教学过程的设计,我们关注的是如何促进和提升企业效益。
✔. 我们不仅仅对“教学”负责,也对如何优化学员的整个学习过程负责。
✔. 我们会在教学设计中用到较多的教学策略,使得学习内容与实际工作场景相匹配,目的是引导学员所学内容向工作场所的实际应用转化。
✔. 我们将持续地、真实地甚至强制性地将完整的学习体验记录下来并存档,并对完整学习项目进行评估。
深远汽车咨询
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